El fin del Día de la Familia en las empresas: lo que debe saber
- Colombia
- octubre 9, 2025
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El Día de la Familia desaparecerá del calendario laboral. Desde julio, con la entrada en vigor de la jornada de 44 horas semanales, comenzó la cuenta regresiva para eliminar este beneficio que durante años ofreció a los empleados un día libre remunerado para compartir con sus seres queridos. La medida, sin embargo, llega con una nueva compensación económica.
¿Por qué se elimina el Día de la Familia?
El cambio se da como parte de la implementación de la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia. En julio de 2025, los trabajadores pasaron de laborar 46 a 44 horas semanales, sin que esto implique una reducción en sus salarios o en el valor de la hora trabajada.
Con la entrada en vigor de las 42 horas semanales, prevista para julio de 2026, el Día de la Familia dejará de ser obligatorio, pues se considera que el nuevo tiempo disponible durante la semana reemplaza ese beneficio puntual.
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Aunque la jornada laboral se redujo a 44 horas desde julio, el Día de la Familia seguirá vigente este año. Sin embargo, será la última vez que los trabajadores podrán hacer uso de este descanso semestral. A partir de 2026, cuando la jornada baje a 42 horas, este ya no se incluirá entre los beneficios laborales.
¿Qué gana el trabajador con este cambio?
La eliminación del Día de la Familia viene acompañada de una serie de ajustes que buscan equilibrar la balanza. Además de trabajar menor horas a la semana, los empleados recibirán nuevos pagos por recargos:
– El recargo nocturno se empezará a pagar desde las 7:00 p.m. (y no desde las 9:00 p.m. como hasta ahora).
– Los recargos dominicales y festivos aumentaran progresivamente hasta llegar al 100 % en 2027.
Esto significa que aunque se pierde un día libre los trabajadores podrían ver un aumento en sus ingresos si laboran en horarios especiales o festivos.
Sin embargo, en el Congreso fue radicado un proyecto de ley que busca restablecer el Día de la Familia, al menos para los empleados públicos. La iniciativa plantea que este descanso pueda mantenerse siempre cuando se compense el tiempo con horas de trabajo. La propuesta aún esta en trámite y no ha sido aprobada.
